Fachliche Kompetenz galt bis vor einigen Jahren als wichtigste Eintrittskarte in ein Unternehmen - doch das ist heute längst nicht mehr so.

Die Real-Life-Success-Cases von Code18 zeigen eindeutig auf, dass die Ergebnisse der eingesetzten Teamentwicklungsmassnahmen effektiv sind und anschliessend auch messbare Erfolge zeigen.

Die interne Unternehmenskultur ist von essenzieller Bedeutung für den Entwicklungsprozess und den insgesamten Unternehmenserfolg.

Mit einem wissenschaftlichen Tool zur Selbstreflexion lässt sich eine umfassende Analyse aller menschlichen Systeme durchführen, die nicht nur wissenschaftlich belegt, sondern auch hocheffektiv ist.

Für ein New Work Unternehmen mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden ist es entscheidend, auch die Stärken und Potenziale im Einzelnen zu entdecken, um eine optimale Mitarbeiterförderung zu gewährleisten.

Die Organisationsentwicklung von heute kommt mit veralteten Methoden wie SWOT nicht mehr allzu weit - denn heute muss die Teamkultur dynamischer und flexibler sein.

Hilfreiche Organisationsentwicklungs-Tools helfen dabei, auf wissenschaftliche Weise zu analysieren, wie sich ein Team innerhalb eines Unternehmens entwickelt und wie es sich an die stetigen Veränderungen auf dem Markt anpassen kann.

Wir alle haben eine gemeinsamen Sprache, die im Unbewussten schlummert. Bestehend aus Archetypen und Farben ist sie allen zugänglich und lässt sich zielgerichtet nutzen.

In New Work Unternehmen haben sich neue Modelle in Bezug auf die Beschäftigung in Betrieben entwickelt. Um die Leistungsfähigkeit und Teamentwicklungsmassnahmen zu steigern, kann ein Flow Workshop durchgeführt werden.